근로자를 채용할때 근로계약서를 작성하지않으면 미작성에 대한 500만원이하의 과태료가 부과됩니다. 그래서 근로계약서 작성은 입사하는 날이나 그 전에 미리 계약서를 작성하는게 필수입니다.
소규모 사업장이나 아직 체계가 안잡힌 자영업자분들이나 중소기업,소상공인분들은 아직 회사 양식에 맞는 근로계약서가 없을수도 있는데요. 그런 분들을 위해 고용노동부에서 표준근로계약서 양식을 다양한 유형으로 배포하고 있습니다.
표준근로계약서
근로계약서에는 아래 내용이 반드시 들어가야합니다.
- 근로계약기간에 관한사항(계약직일경우)
- 근로시간,휴게에 관한사항
- 임금의 구성항목,계산방법과 지불방법에 고나한사항
- 휴일,휴가에 관한 내용
- 취업 장소와 종사해야할 업무에 관한사항
- 근로일과 근로일변 근로시간
또한 월급등은 그해 최저임금등 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건은 그 부분에 한하여 무효가 될수 있어서 관련 근로기준법이 반영이 되도록 작성해야합니다.
표준근로계약서 양식
아래는 계약 유형별 표준근로계약서 양식입니다. 맨 아래에 계약서 파일 다운로드 받아 활용하실수 있습니다.
[정규직 근로계약서]
정규직 근로계약서 양식입니다.
근무개시일과 장소,업무내용, 소정근로시간,임금(상여금,수당등),지급방법,연차유급휴가,사회보험 적용여부등이 작성되어 있습니다.
2022년 근로장려금 반기신청 지급일,신청기간(6월 지급일 언제?)
[비정규직,계약직 근로계약서]
계약직일경우의 근로계약서 입니다.
근무일등이 있으며 일반 정규직 근로계약서와 비슷합니다.
[미성년자 근로계약서]
미성년자를 고용하려면 부모님이나 친권자의 후견인 동의서가 필요합니다.
특히 15세 미만을 근로자로 알바로 채용해야 할경우 부모님의 취직인허증이 있어야 합니다.
[건설일용직 근로자 표준근로계약서]
건설일용직 노동자의 표준근로계약서 양식입니다.
[단시간 근로자 표준근로계약서]
단시간 근로자의 표준근로계약서 양식입니다.
단시간 근로자의 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 반드시 기재 해야합니다.
자세히 기재하지 않을경우 과태료 500만원이 부과 될수 있습니다.
[외국인 근로자 표준근로계약서]
외국인 근로자의 표준근로계야것 양식입니다.
영어가 함께 작성되어 있습니다.
hwp양식은 아래 파일을 다운받으시면됩니다.
이상으로 표준근로 계약서 양식에 대해 정리해보았습니다.
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